Accordo FCA-PSA – Roberto Di Maulo commenta
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Immagine dal web

Premio di Risultato

Incremento totale per il biennio pari a 850€, di cui 470 nel 2020 e 380 nel 2021.

Questi valori andranno ad incrementare il valore degli attuali premi esistenti nelle singole divisioni del gruppo Leonardo. Dal totale complessivo del premio, 400€ saranno messi in busta paga pagati mensilmente, di cui 220€ nel 2020 e 180€ nel 2021. Sempre del totale complessivo del premio, 400€ sarà considerato salario distinto della retribuzione che non inciderà sulla RAL individuale. È stata concordata una tantum di 360€ uguale per tutti. Sarà erogata con la busta paga di febbraio 2020.

7^ e Quadri.

Il target bonus sarà esteso a tutti i lavoratori inquadrati alla 7^ categoria e Quadri con un incremento di 100€ nel 2020 e 150€ nel 2021.

SUPERMINIMO COLLETTIVO

Livello/Categoria Valori attuali SPM 2020 SPM 2021
8^ Quadri € 118,11 € 138,78 € 159,45
7^ € 118,11 € 138,78 € 159,45
6^ € 113,19 € 133,00 € 152,81
5^ super € 100,88 € 118,53 € 136,19
5^ € 90,00 € 105,75 € 121,50
4^ € 78,74 € 92,52 € 106,30
3^ super € 71,36 € 83,85 € 96,34
3^ € 67,23 € 79,00 € 90,76
2^ € 60,40 € 70,78 € 81,32
1^ € 49,21 € 57,82 € 66,43

La delegazione presente alla trattativa dà un giudizio complessivamente positivo dell’accordo firmato il 18 dicembre 2019.

Mette in evidenza invece alcune criticità che potevano essere migliorate:

  • Rispetto all’accordo precedente che prevedeva dal 70 all’80% una quota del premio del 30%, l’attuale accordo abolisce tal premio e prevede l’innalzamento della curva indicatore 1 e 2 con la soglia di accesso on/off dall’85% al 100%. Ciò rappresenta una preoccupazione per il raggiungimento del premio stesso.
  • È stato, inoltre, eliminato l’indicatore che misurava l’Ebit della Capogruppo. Questo rappresentava un parametro di solidarietà unificante per tutti i dipendenti.
  • I lavoratori di Lgs e i dipendenti di Piazzale Monte Grappa hanno un premio di circa 1500€ molto distante dagli altri premi di risultato presenti nelle divisioni. All’azienda avevamo perciò chiesto un incremento aggiuntivo di altre 500€ per ridurre la distanza dagli altri lavoratori. La stessa si è rifiutata di aggiungere i 500€ in più.

Infine, facciamo rilevare che le risorse economiche vengono spese allegramente con i consulenti che si comportano da padroni dentro le attività produttive, a questo vanno aggiunti i costi della burocrazia che sono diventati insopportabili, l’80% del tempo di lavoro dei dipendenti, dirigenti 7^ e Quadri, viene sprecato tutti i giorni per la gestione burocratica.

Nella giornata di ieri abbiamo anche sottoscritto la proroga degli accordi nazionali del gruppo Leonardo e per Genova dello smart working fino al 30 giugno 2020.

Invitiamo i lavoratori a essere vigili e attenti nella difesa dell’attività industriale e occupazionale per traguardare al meglio il loro futuro.

 

Roma, 18 Dicembre 2019

Le Delegazioni
Fismic – Failms

036_18122019 Trattativa Leonardo, raggiunto accordo PdR