Accordo FCA-PSA – Roberto Di Maulo commenta
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20 Dicembre 2019
Premio di Risultato
Incremento totale per il biennio pari a 850€, di cui 470 nel 2020 e 380 nel 2021.
Questi valori andranno ad incrementare il valore degli attuali premi esistenti nelle singole divisioni del gruppo Leonardo. Dal totale complessivo del premio, 400€ saranno messi in busta paga pagati mensilmente, di cui 220€ nel 2020 e 180€ nel 2021. Sempre del totale complessivo del premio, 400€ sarà considerato salario distinto della retribuzione che non inciderà sulla RAL individuale. È stata concordata una tantum di 360€ uguale per tutti. Sarà erogata con la busta paga di febbraio 2020.
7^ e Quadri.
Il target bonus sarà esteso a tutti i lavoratori inquadrati alla 7^ categoria e Quadri con un incremento di 100€ nel 2020 e 150€ nel 2021.
SUPERMINIMO COLLETTIVO
| Livello/Categoria | Valori attuali | SPM 2020 | SPM 2021 |
| 8^ Quadri | € 118,11 | € 138,78 | € 159,45 |
| 7^ | € 118,11 | € 138,78 | € 159,45 |
| 6^ | € 113,19 | € 133,00 | € 152,81 |
| 5^ super | € 100,88 | € 118,53 | € 136,19 |
| 5^ | € 90,00 | € 105,75 | € 121,50 |
| 4^ | € 78,74 | € 92,52 | € 106,30 |
| 3^ super | € 71,36 | € 83,85 | € 96,34 |
| 3^ | € 67,23 | € 79,00 | € 90,76 |
| 2^ | € 60,40 | € 70,78 | € 81,32 |
| 1^ | € 49,21 | € 57,82 | € 66,43 |
La delegazione presente alla trattativa dà un giudizio complessivamente positivo dell’accordo firmato il 18 dicembre 2019.
Mette in evidenza invece alcune criticità che potevano essere migliorate:
- Rispetto all’accordo precedente che prevedeva dal 70 all’80% una quota del premio del 30%, l’attuale accordo abolisce tal premio e prevede l’innalzamento della curva indicatore 1 e 2 con la soglia di accesso on/off dall’85% al 100%. Ciò rappresenta una preoccupazione per il raggiungimento del premio stesso.
- È stato, inoltre, eliminato l’indicatore che misurava l’Ebit della Capogruppo. Questo rappresentava un parametro di solidarietà unificante per tutti i dipendenti.
- I lavoratori di Lgs e i dipendenti di Piazzale Monte Grappa hanno un premio di circa 1500€ molto distante dagli altri premi di risultato presenti nelle divisioni. All’azienda avevamo perciò chiesto un incremento aggiuntivo di altre 500€ per ridurre la distanza dagli altri lavoratori. La stessa si è rifiutata di aggiungere i 500€ in più.
Infine, facciamo rilevare che le risorse economiche vengono spese allegramente con i consulenti che si comportano da padroni dentro le attività produttive, a questo vanno aggiunti i costi della burocrazia che sono diventati insopportabili, l’80% del tempo di lavoro dei dipendenti, dirigenti 7^ e Quadri, viene sprecato tutti i giorni per la gestione burocratica.
Nella giornata di ieri abbiamo anche sottoscritto la proroga degli accordi nazionali del gruppo Leonardo e per Genova dello smart working fino al 30 giugno 2020.
Invitiamo i lavoratori a essere vigili e attenti nella difesa dell’attività industriale e occupazionale per traguardare al meglio il loro futuro.
Roma, 18 Dicembre 2019
Le Delegazioni
Fismic – Failms
036_18122019 Trattativa Leonardo, raggiunto accordo PdR
