Comunicato sindacale Avio Aero Brindisi

 Nella giornata di ieri, 08 luglio, si è tenuto c/o Confindustria Brindisi, il Comitato Territoriale Avio Aero.

È stata rappresentata la nuova riorganizzazione che ci vede oggi sotto il capello della Business Unit Defence ed approfondite le motivazioni alla base della nascita della stessa. La BU è in relativa crescita e vi è la necessità di focalizzarsi sulle prossime sfide del futuro, tipo EJ200 ed il prossimo ingresso del Gcap.

In ambito EHS, la situazione appare sotto controllo ed è importante non abbassare la guardia relativamente alla sicurezza delle lavoratrici e lavoratori, ribadendo l’importanza degli Stop Work per qualsiasi problematica che abbia impatti di sicurezza e qualità.

Organici: Al 30 giugno si registrano 914 dipendenti di cui 14 dirigenti, a cui si aggiungono 30 interinali, con la seguente distribuzione:

1. 161 Ingegneria
2. 626 Operations
3. 57 OTR/ITO
4. 70 Other

Sul totale, 47% operai e 53% impiegati, 89% Uomini e 11% Donne.

Compliance: è stato implementato il Daily Management per rafforzare il rispetto delle regole e intercettare gli scostamenti in modo tempestivo.

Volumi & Efficienza: Il 2025 si è chiuso con un consuntivo di 443 kore e le proiezioni per il 2026 sono di circa 476 Kore a dimostrazione della crescita contenuta ma costante del sito di Brindisi. L’efficienza 2025 è stata pari al 87,6% e quella prevista a fine 2026 è dell’87%, un numero considerevole che dimostra l’impegno aziendale ma anche dei lavoratori per il raggiungimento del risultato.

Investimenti: L’azienda continua ad investire annualmente circa 12 Milioni per l’efficientamento energetico, dei processi e il miglioramento delle infrastrutture. Il dato, essendo il 10 % dell’intero investimento che viene messo in campo in ambito europeo, testimonia l’importanza del sito di Brindisi per la Capogruppo.

Pur apprezzando i numeri positivi che manifestano la crescita aziendale, abbiamo ribadito che un’Azienda come la nostra non può soprassedere ad alcune questioni che significano avere attenzione verso i propri lavoratori che giornalmente si spendono con impegno e responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Tra questi:

Microclima: Abbiamo manifestato l’inadeguatezza dei ventilatori adiabatici in Area Frames & Plasma e la non funzionalità del polo freddo. In Area Revisione sono da rivedere gli orari di accensione e abbiamo chiesto il ripristino delle macchine non funzionanti. L’Azienda ha risposto che la linea del polo freddo è stata ripristinata e in settimana saranno collegate tutte le macchine. In Area Revisione sono state acquistate le macchine nuove e verranno installate entro il mese di luglio.

Crescita Professionale: Abbiamo rimarcato la necessità di un’attenzione maggiore verso i lavoratori già presenti, molti dei quali anche in possesso di laurea. Riteniamo fondamentale dare la giusta priorità in tal senso, ricordando la conoscenza che i lavoratori hanno già dei processi aziendali e dei prodotti trattati. È un’occasione per dare prospettiva a tali colleghi e al contempo, avere magari il giusto ricambio in ambito operaio. Su tale argomento vi è stata un’apertura con un confronto che sarà da intraprendere nei prossimi mesi.

Sicurezza stradale: si è chiesto di prestare più attenzione sul tema car-pooling. La necessità proviene, oltre alla sicurezza delle persone, ma anche dall’esigenza di ottimizzare la presenza di vetture all’interno dei parcheggi, e un intervento sui costi carburante.

Investigation: è stata occasione per chiedere approfondimenti su quanto accaduto in area Shared qualche mese addietro, non avendo riscontrato, nel frattempo, alcuna novità in ambito lavorativo. La soluzione non può essere l’aumento dello straordinario o il rincorrere i particolari in lavorazione. Su questo tema, la discussione proseguirà in ambito aziendale relativamente alle azioni correttive individuate.

20 turni: pur non avendo affrontato il tema in profondità, approfittiamo di questa nota sindacale, per ribadire dell’inopportunità di riattivare i 20 turni già a partire da lunedì 13 luglio p.v.

Relativamente alle uscite incentivate, a opportuna richiesta da parte sindacale, è stato ribadito che ad oggi, non vi sono le condizion per avviare tale processo.

Brindisi, 09.07.2026