FCA, CNHI e Ferrari prosegue il rinnovo del contratto

Comunicato Sindacale

Prosegue il negoziato sulla parte normativa con FCA, CNHI e Ferrari per il
rinnovo del Contratto collettivo specifico di Lavoro.
Nelle giornate di ieri e di oggi a Torino le Parti hanno esaminato i primi testi sul Titolo I
relativo alle relazioni industriali e verbalmente si sono confrontate su quei temi che ancora
non erano stati oggetto di approfondito confronto. Sono emersi naturalmente sia punti di
convergenza sia di distanza.
Più in particolare, sulle relazioni industriali emerge la volontà delle Parti di migliorare il
sistema partecipativo delle commissioni soprattutto di fabbrica, mentre non è stata accolta la
richiesta sindacale di semplificare ulteriormente la procedura di raffreddamento in ambito di
salute e sicurezza; inoltre dalla discussione è emerso che da parte sindacale è preferibile
mantenere lo stesso testo contrattuale sul sistema sanzionatorio nei casi di violazione della
procedura, anziché definirlo in modo più preciso poiché la proposta aziendale nei fatti
avrebbe comportato sanzioni più pesanti.
Per quanto riguarda, invece, il codice disciplinare, la richiesta aziendale mira a rivedere sia le
fattispecie con i relativi provvedimenti, adeguandole ai cambiamenti organizzativi e legali, sia i
termini della procedura. Sulla prima questione le Organizzazioni sindacali si sono riservate di
conoscere la proposta aziendale più nel dettaglio prima di dare qualsiasi risposta, mentre
sulla revisione della procedura hanno sostenuto che questa possa essere accolta qualora
naturalmente sia utile al lavoratore e non venga in nessun modo pregiudicato il diritto alla
difesa.
Sempre a tutela del lavoratore abbiamo chiesto alla direzione aziendale di inserire il tema
della “tempestività” dell’infrazione quando si procede alla contestazione.
Relativamente all’inquadramento professionale specifico di FCA, si conviene sulla opportunità
di rendere stabile il nuovo sistema di inquadramento degli assunti dopo luglio 2015, rinviando
ad una apposita commissione il compito di definire entro il 2019 i meccanismi di trasposizione
dei vecchi assunti nel nuovo inquadramento. Fra i criteri a cui la commissione si deve
attenere ci dovrà essere innanzitutto il principio per cui nessun lavoratore deve rimetterci;
inoltre compito della commissione sarà costruire un futuro sistema premiale legato alla
professionalità dove le competenze professionali siano meglio valorizzate.
Nell’incontro si sono approfondite i temi relativi al Fondo Sanitario FASIF e del Diritto allo
Studio, l’azienda si è resa disponibile a formulare una proposta che possa rispondere alle
richieste sindacali e a presentarcela nel prossimo incontro.
La trattativa riprenderà nei giorni 6 e 7 febbraio.

Le segreterie nazionali FIM-UILM-FISMIC-UGLM-AQCFR

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